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Human Resource Dept.

Job Posted
2022/03/29 08:41
Location
Remote
오프는 근 미래에 많은 사람들이 부캐와 아바타를 사용하여 경제활동을 하게 될 것이라는 비전을 가지고 있습니다. 이런 상황에서는 고용과 근로의 개념 또한 필연적으로 바뀔 것입니다. 예를들어 하나의 사무실로 출퇴근 하는 오프라인 근무보다는 원격근무로, 특정국가에 속한 조직에서 초기부터 여러 국적의 참여자들이 존재하는 초국적 조직으로, 1개의 풀타임 정규직과 겸업금지에서 여러개의 파트타임을 허용하는 N잡으로, 사용자와 노동자가 존재하는 주식회사 모델에서 탈중앙화된 방식으로 참여하는 탈중앙화조직(DAO)로의 변화가 있을 것입니다. 하나의 프로젝트에 여러 법인과 탈중앙화 조직이 참여하기도 하고, 하나의 법인이 여러 프로젝트를 진행할 수도 있습니다. 월급과 성과급 또한 법정화폐뿐 아니라 암호자산을 기반으로 설계해야할 수도 있습니다.
이러한 상황에서 조직의 범주를 정의하고, 규칙과 문화, 책임과 권한, 인센티브를 설계하는 것은 전통적인 기업에서의 HR 경험 만으로는 해결하기 어려운 문제입니다. 오프의 HR Department 는 창의성과 도전정신을 바탕으로 새로운 형태의 조직에 걸맞는 인사 시스템을 만들어 나가고, 다양한 국적/고용형태/소속조직을 가지는 인재들을 채용하고, 이들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 프로세스를 운영할 수 있는 사람입니다.

루(팀 리드)가 함께 일하고 싶은 사람

꼭, 기존에 인사 관련된 일을 하시던 분이 아니어도 상관없습니다.
안으로는 ‘동료’, 밖으로는 ‘잠재적인 동료’를 ‘소비자'로 생각하는 PM 마인드가 있으신 분을 원합니다.
따라서, 프로세스를 만들고 이를 고도화하는걸 좋아하는 사람을 원합니다.
단지 ‘저는 사람들이랑 이야기하는 걸 좋아하고, 감정적으로 잘 케어해요'라는 사람을 원하지 않습니다.
자신만의 프레임워크를 만들 수 있는 사람을 원합니다.
프레임워크를 만들기 전에 부딪혀보는, 높은 실행력을 가진 사람을 원합니다.

오프가 바라는 동료

오프의 비전문화에 공감하시는 분
완전한 원격근무 환경에서도 강한 자기 동기부여가 가능한 사람
자신의 직무와 관련하여 자유로운 영어 구사가 가능하고 전세계 사람들과 일하는데 두려움과 거부감이 없는 사람
스스로 문제를 찾아내는 능동성과, 이를 빠르게 해결해나가는 추진력을 갖춘 사람

HR에 관련된 영역

아래 모든 일들을 한 사람이 할 수 있다고 생각하지 않습니다. 현재 오프의 상황에 맞춰서 팀 리드인 루와 함께 아래 일들의 우선 순위를 정하고, 도와줄 수 있는 사람을 뽑고, 리소스를 분배하고, 실행하는 것을 모두 포함합니다.
인재영입(Talent Acquisition)
Hiring Process 를 기획하는데 주도적인 역할을 하며, 이를 운영
Tentative Candidate Pool 소싱 및 Pipeline 관리
Onboarding Process 운영 및 기획
보상(Compensation) 및 피드백(Feedback)
구성원들의 니즈를 파악하고 지속적인 동기부여가 가능한 보상 프로그램의 설계
보상 프로그램에 기반한 신규 입사자 및 재직자들의 급여협상 진행
구성원들이 지속적으로 성장할 수 있는 피드백 프로그램 설계 및 운영
문화(Culture)
오프의 문화적 지향점을 정의하고 이를 정착시키기 위한 정책과 프로그램 운영
문화적 이슈 발생 시 능동적으로 중재하며, 정책을 업데이트
문화 및 HR 에 관련된 컨텐츠 관리 등 에반젤리스트로서의 활동

이런 분이면 더 좋아요.

창업 경험이 있는 사람
유연한 커뮤니케이션에 자신있는 사람
프로세스를 주도적으로 관리하고, 효율화시켜본 사람
빠르게 변화하는 환경에 높은 적응력과 추진력을 갖춘 사람
Excel, Tableau 등 데이터 분석툴 다루는 데 자신이 있고 데이터 기반으로 의사결정을 내릴 수 있는 사람

How to apply

오프의 비전과 문화에 공감하시고, 위 포지션들에 관심이 있으세요? 이메일로 연락주세요. apply@off.live, 담당자 : 팀 리드 ‘루’
아래 내용들을 포함하여 Coverletter(영문)을 보내주세요.
당신이 메타버스(또는 크립토) 그리고 웹3를 좋아하는 이유
간략한 소개 및 지원 동기, 자신이 오프에서 만들 임팩트
디자이너의 경우 포트폴리오를 첨부해주세요.
오프에 대해서 알고싶어하실 만한 다른 분들께 본 페이지를 공유해주셔도 괜찮습니다.